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摇摇头，将这思绪挥之脑后，陈焕新朝策划科的负责人说道：“老许，这几天安阳台上了一个新节目看到了吗，你带队做个改头换面的策划出来。”
吩咐完这事之后，陈焕新很快就把会议散掉，让他们回各自科室摄制组里继续工作。
刚才跟陈焕新开会的头头脑脑们，都是跟他相处了起码十年以上的老人，很明白陈焕新的脾气，知道什么时候能开玩笑什么时候不该开玩笑。
现在见陈焕新如此重视此事，还再三强调，自然没人会愿意去触他霉头。
毕竟外面的竞争这么大，习惯了安逸的这些头头脑脑们，可不认为像盈月台这么完美的避风港还会有几个。
而随着各个摄制组的老大或者科室负责人再回到自家办公区叫麾下员工们开了碰头会后，一份份简历很快就塞满了陆营新注册的QQ邮箱。
俗话说一颗萝卜一个坑，在摄制组上也是如此。
盈月台目前在编的摄制组一共有十九个，小到两三个人组成的栏目组，大到十几个人组成的摄制组，平均每个节目组的制片和编导都有三个以上的副手帮忙做事。
小栏目与大节目之间，有着很大的界限。
栏目组的副手们，自然也想要跳上更高一级的平台，在此这之前，十九个栏目组都是固定的，无论是正职还是副手，都很少变动，以前他们没机会跳出现在的职位，如今听说了台里筹备的大节目将要公开选拔，一个个还不拼命发邮件。
另外，盈月台综艺部麾下，还有不少临时工，临时工也有大梦想，都梦想着转正，成为编导，走上制片人之路，现在听到有没有门槛的面试机会，怎么可能放过。
到最后，这几天，陆营啥都没做，就只顾着翻邮箱，找合适的面试人选了。
虽然说陆营说要面向全体选拔，但也不可能真的所有投简历的人都叫来面试一番。
因此陆营的做法，自然是先挑选履历丰满或者他觉得不错的简历出来，然后再安排这些被挑出来的简历人进行面试。
至于说，面试的内容是什么？
咳咳，这个嘛，就是看感觉了。
“好了，就是这些！”
非诚勿扰拍摄团队的每个岗位，陆营都精心挑选了两到三个投简历者进行面试。
在非诚勿扰拍摄团队包括副制片、执行制片、编导、主编等岗位的选择上，陆营都打算抽调盈月台内各拍摄团队中相对年轻的基层人员来担任。
盈月台综艺部所属的制作人们，一个个黄金年龄都是在八九十年代，到了现在，基本都已经失去了热血，更加追求稳定。
虽然说他们的经验充足、能力稳定，但相比起年轻人，进取心必然不太强。
综艺部的拍摄团队清一色由这样的制作人做主，肯定会比较影响效率和创作热情的，而现在随着陆营的上位，年轻人是时候开始掌权了。
还有那些盈月台的高级管理人员，一个个平均年龄都在五十往上，这同样不行，陆营会逐步选拔一批年轻干部上位。
年轻人有激情有冲劲，做事头脑灵活不说，还能对原来的老干部造成压力，倒逼他们共同进步。
温水煮青蛙变革盈月台，比陆营施行容易造成动荡的强硬换血要好很多。