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三天不到的时间，业务部离职了3个人，分别是计小萍，马东雷，何亚鹏三人，张亦行也没有做出任何挽留的动作。
不到一个月，公司的营收几乎下降了一半，公司员工也离职过半，可以说是给鲸税带来了很大的打击，包括刘洁和李丹，都劝过张亦行开会说明一下情况，稳一稳军心。
李丹自己也不是没有想过离开，不过毕竟自己刚过来，既然要想往更高的位置爬，起码的有让自己做这个位置上的事情的平台，不然她离开也只能是找到HRM的岗位，薪资肯定不会有以前的单位好，没必要，而且也不是到了山穷水尽的地步。
而刘洁呢则是一个严谨的人，她个人是觉得这个公司不错，就不会走！至少公司倒闭前不会走的。
在一个就是阿发，也不会走，也就是说，即使公司的人全部走光了，整个公司还是有一个最基础的架构，人事，财务，业务，三个大的部门主要负责人都在。
关于融资的事情张亦行也一直在做，不过目前也是前期的准备阶段，而且现阶段连合适的投资方都没有影子，所以这个事情也只能是慢慢走，毕竟可遇不可求。
虽然说公司运转吃力，好歹也是还能运转的，张亦行也叫来了业务部门的几个老伙伴，说明了公司的情况，让他们如果有想法的可以提出来，毕竟公司目前确实遇到问题了，但是也不是不能解决，愿意一起做下去的欢迎，想走的也绝对送上祝福。
张亦行说完就让各自工作去了，然后找到阿发和李丹以及刘洁，沟通商议接下来的方向。
既然是钱的问题，那么一方面就是开源节流，减少不必要的支出，尽量多抗一段时间，静待机会，
另外一方面就是提升销售端业务能力，尽力提升业绩，虽然公司成立时间短，但是不可能有这么大的冲击。
还有就是调整价格，开始进入促销月，所有的套餐价格，全部8折出售，先把现金流收进来，有足够的客户在，鲸税就不会倒闭。
最后就是招聘，刘洁必须时刻关注财务人员的变化情况，一有离职倾向，人事这边就赶紧招聘，储备，然后沟通不行就让走人，新人进来顶替。
也即是说，接下来业务，财务，人事的压力很大，三方面都会有影响，工作强度增加也会导致业务部门的离职率提升。
但是现在也管不了那么多了，目前就是要先想办法活下去，尽可能的多活一些时间，多收客户进来。熬过这段时间，相信张宗明不会一直烧钱下去，公司也不是他一个人的。
张亦行还有一个手段，不过暂时没有公布，就是签多年服务合同，就是原本一个企业一般签约一年服务，张亦行后面可以给一次性签约两年三年更低折扣，比如，一年8折，两年7折，3年6折，先把客户拉进来，进来了，才能有后面的，。
不过这样价格太低，有可能单个客户3年都回不了本。不过这是下下策，还是要抗张宗明那边能压鲸税多少时间，只要缓过气来，就不会有问题了。
希望这个方法不要派上用场，张亦行内心深深的叹息道。