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下到小湾河项目部，搞定了朱昌明，就是给老总陈林献上一份大礼，也是凯达公司走上发展正规关键的一步。
现在，他黎小明来了，老总陈林的复盘计划也就有希望了。
万丈高楼平地起，事情也需要一步一步来！
这时，人事科外面传来一阵嘈杂声。
“好，你先出去，陈总对你们这批新人的接见大会时间要到了。”
黎小明退出科长办公室的时候，这时，一个身材瘦高，脑袋尖尖的年轻人探进头来瞅了瞅。
那么眼熟！
可是竟然一时没有想起来是谁。
年轻人进了人事科的大门，没有给李文涛打招呼，和他擦身而过，就直愣愣地闯了冯中华的办公室。
这是一种不太礼貌的行为，黎小明都替这个年轻人捏了一把汗。
李文涛心领神会对正好走出来的他摊了摊手说，“刚来的大专生，刘高明!不过，进了人事科办公室都不会打招呼，还高明？那里高明了?”
“哇……”他的心里惊呼起来！
三十年不见，自己竟然忘记了当初被推进混凝土中刘高明的模样！
他重重的抽了自己一把掌，谁都可以忘记，怎么能忘记高明！
自己重生前三十来梦中的好朋友、好伙伴，也是三十年的噩梦……
他清晰的记得，当年和高明是在小湾河项目部认识的。
现在突然在人事科重逢，脑筋竟然短路了。
“啊，我亲爱的好朋友高明，我来了。
那个噩梦我一定要终结！”
他理所当然没有接过李文涛嘲笑刘高明的表情。
冷冷扫射李文涛。
那意思:人不可貌相，用外表评价他人是不耻的。
可惜，不止李文涛一人耻笑刘高明。
高明进入到冯中华里面办公室后，里面一句大吼，“出去!”。
高明几乎是滚出来的，又头一扬，谁也不看，桀骜不驯的模样整理步调，走出去。
冯中华作为人事科老大，居然如此飞扬跋扈惯了，喜怒表现在脸上，完全不在乎自己的身份，自己的情绪。
“真的很没礼貌，一点规矩也不懂！送个毕业证原件，都不知道敲门。“冯中华黑着脸走出来。
他就奇怪了，新人刚到一个公司，进来忘记敲门很可能是无意的，比如年轻紧张、刚到公司不熟悉环境、甚至可能还没有搞清楚什么领导，不知道如何开口……
这种情况，给机会锻炼一下，提醒一下，就好了嘛，完全不至于像冯中华那么愤愤然。
再说，人事科如果作为尊重一个纯技术人员的角度来看，是不必在乎这种所谓的“不礼貌”。
公司的建筑工地要的是实实在在干活的人才，不是那些搞人际关系夸夸其谈的人。
刘高明只要能在工地一线干好工作就行了，冯中华就不能因为一点所谓的‘不礼貌’而拿人家不当人看呢！
当然，一个念头闪过黎小明头脑，自己起码投其所好送了一瓶酒给冯中华，何高明这样性格的人，会送个鬼给何中华呀！
从人事科这个窗口就可窥见一斑，凯达建工虽然身在开发前沿的S城，有一级施工资质，但是内在保守，风气等问题……
这时，门外的一阵喧哗，一群人从这里经过，有人还探进头叫着冯科长。
是他们这批新来员工的分配大会马上要就要召开了。
冯中华夹着一叠资料和一个硬壳的笔记本走在前面，李文涛跟在后面。
新来的员工，一个个充满好奇和兴奋的模样儿，其中还有两个女生，大家跟在冯科长的后面。
新人们争先尽量走在新人队伍的前面，那样进了会议室占据第一排，以便能给开会领导们留下第一个最直观的良好印象。
黎小明却放慢了脚步，落在后面，直到成为这群人中尾随其后者。
因为尾随其后者还有落寞的刘高明。
刘高明就像已经贴上了落后的标签，大家都不愿意跟他为伍。
而黎小明却和走在最后面瘦瘦高高的刘高明一道在最后。
他笑着说，“我也是新人，比你们来得还晚的新人!”
刘高明喘了一口气，扭头看着他。
他们跟在后面，鱼贯而入，走进了公司机关那间安放着投影仪，地上铺着猩红地毯的大会议室。
会议室前方台阶是主席台，上面一排桌子，后面是一个投影幕布。
投影仪已经有工作人员打出字幕：“S城凯达公司1997年新入职员工欢迎会”。
97年，能用得上投影仪的会议室，算先进了，一般公司电脑自动化办公系统都还是新鲜高端玩意。
会议室下面则是一排排的阶梯坐椅。
会议室右侧，还有一排橱柜式的展示柜台，先进去新人们正挤在那里看着。
里面放的是凯达公司之前所做工程获得的奖杯和奖状。
顶层那个最大最璀璨的是凯达公司参与建设S城五星级东海酒店获得的鲁班奖奖杯。
鲁班奖，是建筑界最高的奖项，一个建筑企业能获得这个奖，是实力的体现。
看完奖杯后，他依旧和刘高明坐在会场后排。
梁冰冰也来了，夹着资料，貌似是主持人。
主席台水牌名字以陈林总经理为中心，左右依次摆着副总骆明昌、工会主席黄华荣、开发大厦项目部经理齐文，人事科……坐牌已经摆放好。
他和刘高明坐在了最后面，“你好，我叫黎小明，你们之前在人事科见过，你叫刘高明，对不？”
他主动示好，刘高明也很愉快地伸出手，彼此握手。
施展善意，让刘高明虽然高傲，却也像被霜打焉的头，就像遇到了阳光，立即就恢复正常，生机勃勃。
新人是最容易交到朋友的，只需要对方的一个善意举动。
他需要朋友，携手和自己打拼世界。
只要是金子，在哪里都会闪光，就算坐在这领导接见新人的大会的最后一排，也同样的机会。关健是看人的脑子，不是看人头朝哪里。
刘高明就给他介绍坐在前排，新人中仅有的两个女生:周晓和杨燕。
“女生来到我们建筑企业，就是那些经理了，主管追求的对象。
这不，我们才来没多久，办公室的副主任刘星就追求上了周晓，杨燕也听说工程部预算的陈工也在人追，都快名花有主了。”
他点头。
建筑公司本来女职工就不多，未婚女职工都是抢手的。
追单位里的新进女职工，刚来的新人机会不大，因为还没在公司扎下根，那些扎下根的经理了，主管了追求女生，比这些刚来公司的新人小伙子占优势!
“嗯，还有，你看前面第一排的最右边那个。”
他顺着刘高明指的方向看见一个后背脊梁挺得笔直的男生。
“建筑学院的陆明就因为应聘的是工程部预算员岗位，结果调剂到项目部施工员岗位，在单位的宿舍里发火。
还口出狂言什么凯达领导有眼无珠，人为刀俎我为鱼肉，他堂堂一个大学生岂能在施工一线虚度光阴，他马上要辞职，要走呢!”
他心想，我也是大学生，还带着大脑读卡器系统，但是也不能觉得自己高大上呀！
大学生刚毕业在一线很正常呀！也必须在一线实践获得更大的提升呀!也只有在一线，才能真正明白万丈高楼平地起平地起的道理。
刚应聘到公司，不满意可以走，既然参加公司的新人欢迎大会，又自以为是大学生不能下工地干粗活，还口出狂言，不就是给自己找事吗？
作为新人，还没有任何成绩出来，就怪话连篇，那结果怕只能是人必自辱而后人辱之。
他对着陆明的背影摇摇头，改变话题，“高明，我们来到公司，特别是做技术工作的人，走专业化发展道路，更不能只局限于自己岗位的那个点。
现场施工，就只能是施工员的水平。我们抓住机会把测量、预算、资料、安全……工地涉及到全面的技术知识在现场都实践一遍。
模板、钢筋绑扎平法规则、人员调度参与；
试块、配合比；
预算工程量、套用98定额，学习CAD、鲁班预决算软件；
工程资料、隐蔽资料，包括对工程施工材料也有所涉猎呀！
这些对我们的技术能力，管理水平，还有未来评工程师、高工，正高级评职称，都会大有裨益。”他真城和刘高明交流，也是新人朋友合力期待未来。
“我刚来公司，总觉得大家都瞧不起我，就因为我毛手毛脚，嘴巴笨拙，更不会溜须拍马、阿谀奉承?”刘高明感慨。
“没事，我们是来这里工作的，时间是公平公证，只要我们努力工作，能力和水平不断提高，就不要在乎那些所谓的瞧得起瞧不起。
我们要干事业，就不必拘束于那些所谓的眼光，对不对!”
刘高明来到公司本来受到的委屈，也是憋了一肚子的气。现在被黎小明一开导，心情豁然开朗。
他看了黎小明一眼，感激不尽:“你真好！和你交朋友真荣幸！”
“言重了，言重了呀。我们都是新人，一起加油！”
“加油！”
这时，一个脸色白净，头顶‘地中海’的中年男人和后面跟着一群人进来，径直朝台上最正中总经理陈林座牌桌子后的真皮椅子上坐下去，身体往后靠。
其他人也随着鱼贯落座。
是陈总和其他领导来了。
原本的吵杂的会场便一下子安静了下来。
梁冰冰站到主席台侧方的主持位，给新人们一一介绍：“公司总经理陈总、骆副总、黄副总、冯科长、齐经理……
管生产安全的白副总北京出差，何总工建设局开会......他们回来后也会和大家分别见面的。”
新人们马上在座位上拍手鼓掌。
陈总便伸出手来和大家示意。
掌声结束后，梁冰冰正式开始主持会议。
“今天，我们的大会有四个内容，第一、由我给大家介绍我们凯达公司的情况；第二、各位大中专生给领导做自我介绍；第三、人事冯科长宣布大家的具体分配；
最后，公司领导给我们讲话和提要求……”
梁冰冰就开始介绍起来。
她微笑着介绍，笑起来很美。
黎小明想捕捉她的眼神，可是人家只是蜻蜓点水扫射会场，根本不给任何人一个停留的眼光。
具体她说什么也没心思听了。
这时，大会进入了第二项，新人们便站起来轮番自我介绍，轮到最后一排的他和刘高明后，这一项新人介绍完毕。
然后是冯中华宣布分配人员。
果不其然，他和刘高明，还有陆明分配在小湾河项目部。
接着，管经营副总骆明昌和工会主席黄华荣做了简短的欢迎和要求。
项目部经理代表齐文也介绍了自己和开发大厦的超大规模和在S城房建中的重要地位。
这种项目部经理就是大部分到施工一线新人们的老大。
最后，陈林点点头，总结道，“欢迎大家来到凯达，分配人事科已经作好了周密和严谨的安排，大家要服从公司里安排。
进了这里，就是我们凯达的员工，就得按规矩办事……
来到单位，我们要尽快成熟起来，及早融入单位，融入我们这个建筑市场……
市场是什么路？是可以让企业有一个可预测未来的前方。
企业强大了，便是国家的支撑。我们是国营企业不断向前发展，是国家大力发展经济的前提。
比如有一些基础性科研，我们建筑企业就可以搞起来，国家也才有足够的精力搞高科技研发，为未来的中国制造精品工程。
我们国企就是国家发展的排头兵，企业的强大，就是国家的强大。”
黎小明眼前一亮，陈林凯达在市场地位上的思考，是正确的发展前方。
正想着的时候，陈林突然向新人们发问：“不过，我想问问大家，企业发展经济，是不是就把市场的位置抬高到决定性的地位了呢？”
会场里顿时一阵窃窃私语。
前排有人站起来回答，大意：不是，员人是企业的主人翁，人永远是企业第一位。
还有人解读为：企业是靠人发展的，市场又是企业发展的第一位，两个的位置同样重要，并驾齐驱。
……
这些新人的回答，都是明显的是或不是，回答流于形势，没有自己的感受，只是一种理论上主观的认识。
陈林微笑着倾听，望着会场里的大家。
既不点头，也不摇头，那是不满意神情，希望听到更好回答的一种期盼。
这个时候，黎小明知道自己该要站出来了。