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第19章 信任

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  倪长乐天性开朗,觉得平时和凌宝有点矛盾和争执算不了什么。他甚至还觉得,就是要有不同意见,公司才会发展得更完美。
  但凌宝却给自己心里树了一堵墙……
  因为有了常氏机床厂这条退路,凌宝性格里的那种防守因子终于凸显出来。
  倪长乐猛吸一口烟:“这样吧,你的股份保留两年,每年继续拿分红。两年后,如果后悔了或者碰到不如意的事,再回来。”
  凌宝的眼泪不争气地流了下来:“乐哥,其实你不用再对我这么好的。”
  按现在川腾的发展速度,两年的分红是相当可观的。
  倪长乐掐掉烟屁股,坐到凌宝旁边,搂着他肩膀轻轻拍了拍。
  “兄弟永远是兄弟。无论你出去做什么,我都支持。至于入股,还是等我缓过气再说。一旦我这边开始实质性股改,引入风投,就要开始买地建厂了。”
  凌宝重重地点头:“嗯。”
  关于建厂的事,两人之前就聊过,倪长乐和他的看法也不同。
  倪长乐有一套长远打算,深市这里只保留一个研发基地,厂要建在长三角。
  这边的社会包容性很强,但土地越来越贵,将来的综合成本一定会远远高于长三角。
  这里是有原因的。
  珠三角比邻港澳台,不少富豪会在内地买房,首选就是深市和羊城。一个是朝气蓬勃的新XC市,一个是广味十足的商业大都会,两者在区位上的优势很明显。
  除了深市,倪长乐不想搬去别的珠三角工业园区,主要是因为深市的年轻人才多。
  其它的细节,他还要去了长三角实地考察后,才能定夺。
  倪长乐在凌宝心目中的形象始终未变。
  那种活力,那种前瞻性和战略眼光,远远超过了一般同龄人。
  “乐哥,旧机型的源码我交给你还是孟平?”凌宝跟着问。
  “给孟平就可以了。CT200足能全面替代旧机型。”倪长乐毫不迟疑地说。
  “乐哥,你为什么对他这么信任?”凌宝依然有些困惑。
  “我全面了解过他。他是个顾家、有梦想的人才。这几年,除了必要的开支,他的所有收入都捐给了家乡。”
  倪长乐站起身来,在茶几边来回踱了几步。
  “而且他的妻子是全职太太,一有空就去社区做义工。无论从哪方面来说,他值得我信任。”
  有一点倪长乐没有说。
  那就是孟平对上市运作很有想法,希望公司尽快IPO,很多观点和他不谋而合。这要是说出来,又会回到两人刚才的争执点。
  信任这个东西,对公司创始人和掌舵者而言,也是一种能力。一个团队中,很多误会和分歧,往往都是因为背后不信任引起。
  倪长乐对自己的眼光很有自信。
  他相信不会看错孟平。
  “不谈工作了。今天晚上我们几个骨干聚聚,吃正宗湘菜。”
  倪长乐跟着群发了份邮件知会几个骨干聚餐地点,就匆匆回去四季花城了。这会已经到了陪伴甘小玥的时间。
  小区的道路上。
  “倪生,又推太太出来散步啊?”
  “倪生,最近老婆恢复得怎么样了?”
  熟悉的邻居纷纷和倪长乐打招呼。
  倪长乐微笑着一一回答,并不时为甘小玥介绍这个介绍那个。仿佛,她就是个正常人。
  邻居们无不叹息。
  多好的一对啊……
  倪长乐帮甘小玥捏捏手脚,然后又像往常一样,给她讲了不少故事和笑话。两个小时后,才转交给全职护理。
  他没有注意到,刚才的一对夫妻邻居,离开一段距离后。
  妻子低声说:“这是他第99次为他老婆介绍我们了。”
  丈夫同样小声:“你记得这么清楚?他真有耐心。”
  妻子:“有时候我都好羡慕他老婆,哼,你得学学人家。”
  丈夫:……
  晚上,湘聚源餐厅。
  孟平、葛进、凌宝、吕春风,加上市场部的经理盛年,人力资源部的杨丽,和倪长乐一起在安静的包厢里就坐。
  孟平等人知道凌宝要离开,纷纷举杯祝他一切顺利。
  凌宝心里其实有些不舍,但终究还是要去支持常氏机床,只好一一回敬。
  “凌总在公司的股份会保留两年。杨丽你记录一下吧。”倪长乐看向杨丽。
  “好的,倪总。”
  杨丽刚毕业不久,对人力资源六大模块不是太熟悉,在公司这一年多时间中,基本上都是倪长乐让做什么就做什么。
  她对倪长乐很敬佩。
  因为公司从没亏待过任何一个主动离职的员工,也很少辞退人。
  “大家有什么问题,今天就提一提吧,不要谈细节,就说说大的方面。”
  倪长乐喝了口餐厅的大麦茶,现在这个班子虽有雏形,但远远不能跟上公司发展的需要。
  比如凌宝这事,幸好孟平介入的早,否则的话,软件工作还是会受到很大影响的。
  各环节的人才梯队,得快速建立起来才行。
  “我觉得吧,公司得尽快招个厉害点的HR经理,我实在忙不过来了。”杨丽第一个发言。
  “嗯,已经在物色了。”倪长乐点点头。
  “该成立外贸业务部了。”凌宝忽地提了个建议,虽然他明天就打算离开,但依然是有话就说。
  “是啊倪总,广交会就要开始了。CT200的英文说明书,我已经让人翻译了一半。”孟平推了推金边镜框说,他和凌宝一样高度近视。
  “老葛你那边配合外销有没问题?”倪长乐问向葛进。
  “没问题,本周就会在车间里全部采用汉英两种标识。就是大功率机型的木箱,我也联系了供应商,让他们先做一批出口免检的。”葛进简要回答。
  “只是原来买的金D系统已经不够用了,得上一个新的ERP系统才行。”
  葛进想了想,提出一个关键问题。
  倪长乐掏出笔和小本子,记了下来。这是他多年养成的好习惯。
  吃饭喝酒的时候,大家往往放得开,有什么说什么。一些平时遗漏的工作,就会很容易脱口而出。
  没法子,现在川腾离大公司还有很长一段距离。如果全部按大公司的标准来做,还有点承受不起。
  比如ERP系统,当时就是为了便宜,随便花了三万块上了个。现在生产和其它部门不断有模块增设进来,就显得捉襟见肘了。
  像外贸业务,倪长乐早就想切入了。
  CT200系列现在在国内得到充分的验证,加上有孟平在主导,产品在专业术语的解释和翻译上,都不是问题。
  以前凌宝都没空去整这些东西。
  至于外经贸局、海关、检验检疫局等跑腿的手续和程序,都不是什么难事,一个月之内就能全部办妥。
  
  
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