章节出错了,点此刷新,刷新后小编会在两分钟内校正章节内容,请稍后再试。
吕履所在的杰瑞，是十年新起的汽车零部件生产厂家。长久以来秉对术发和产品的一贯重视，杰瑞已经在车辆零配件这一领域走在了个行业的前，不少术项目都处于全国、甚至领地位。时至日，小到车上的开关阀门，大到发动机组，杰瑞的产品几乎已经覆盖了家用、特种等全型车辆，并还积极寻求产业多向发展，年来在餐饮、酒店、房地产等等领域也频频涉足。年，国内众多大中型汽车制企业，都纷纷选择杰瑞，为各自产品的新换代提供术和硬件支，而维纳就是其中之一。
维纳是位于本会城市的一家上市企业，一直以来都是国内汽车行业的龙头企业。由于产品逐渐失去术优势，市场占有率逐年下降，但资历老，底子厚，仍然在国内汽车制行业占着举足轻重的位置。因此对于行业新贵的杰瑞来说，与维纳达成长购合作协议，有着极重要的意义。
与维纳的合作达成，相当于是向个行业应杰瑞的实力，而相反，如果合作失败，业内就会出于维纳没有选择杰瑞，很自然产生对杰瑞实能力水平的质疑。
吕履一毕业就入职了杰瑞的市场部，凭借出色的头脑为争了一个接一个的不菲订单，颇原市场部部长曹汝霖的重。曹部长升职副总后，原本计划提拔吕履接班，但吕履厌倦了日一日的酒桌应酬，逢场作戏，主动提出转型术岗。恰逢公司新成立了一个术支部，曹副总就把吕履排去了这个新成立部分，职部门经理。
由于原本组织架构中并没有这个新成立的独立部门，而面向公司内部的说明中，对于术支部的职责说明，写的是：“为所属部门与其他各部提供衔接支的职能部门。”在吕履看来，公司既没有说明术支部直属于哪个部门，也没有对“衔接”的体内进行罗，没有明其职能是偏向术还是偏向支。因此，他原本想钻了这个子，让自己的部门变成没人管没人问的边缘闲职部门。
可不曾想，人家发部、市场部、财务部，甚至法务部在内的多个部门，压没管术支部该隶属于哪里，而是但凡要何形式的所谓“支”，就找吕履他们来揽活。因为在他们的解读中，职责说明那句话的主语不是“所属部门”，而是“所属部门与其他各部”，因此术支部理应为各部的对外衔接提供利。大到发知产局，小到大楼厕所灯泡，甚至工会折腾个新年晚会，也要把吕履加进群里备着。所以吕履好设想中“没人管没人问”的冷宫部门，最终却变成了“人人管人人问”的姆部门。而天都要在总部、发中心和工厂三个地方往返奔波的他本人，则自嘲自己就是这服务部门的头牌。
也就是头牌姆。
曹副总常宽慰吕履：“人要，也是一种幸福。”
由于销售出身，吕履不但对公司产品如数家珍，对行业内各公司的发动态也是了如掌，加上双学位的文学位是法学学士，因此上几个月，就成了衔接各部门的关键人物，配上老好人的性格，很快得到了各部门同事的认可。可说到底，术支部终还是公司新成立的边缘部门，属于黑锅也得背，送死也得去，有难人家要你同当，有福就想不起来你。而吕履的薪水，自然也不可能与其他部门老总相比，充其量不过也只是比自己销售时，多了一些。
但，子迈得大了，总要扯点么。位子升的快了，总要有人眼红。人要是壮了，和猪出了一样怕。法务部的知产IPR吴观，其实也一早就盯上了术支部的部长位置。按理说，不管是资历还是条件，他本该是这个位置的不二人选。但由于曹副总在董事长面前对吕履的力荐，使他眼瞅着上桌的鸭子吕履叼着走了。
可人吴观也不傻，看着吕履那小子跟个皮球似的各部门踢来踢去，似乎这位置一副烫屁股不好坐的样子，想必也并非是么差事。但不用说，吕履抢自己位置的梁子肯定是结了。
不过话说来，是三十出头就已经了部门经理，可对于明天这种级的会议，吕履最多也就是个重在参与。毕竟明天是由蒋董事长亲自来谈。
到家已是十一点的多的吕履，疲惫地顾不上洗漱，就瘫倒在床上。他开微，扫了一眼满屏的红色点点和不等数字，就把手机甩到枕边，用子把头蒙了进去。
有那么一瞬间吕履在想蕊到底会拿他么东，但想来想去，家里值钱不值钱的就那么些玩意儿，这小房子蕊也看不上，其他的，想拿就随去吧。
当然，吕履逼着自己不去想另一件事情，他不想失眠，不想明天在全公司领导面前迟到。