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丁晨在听到刘庆达到人力资源部时，就一定会说到人力成控的问。
没到竟还在会上到了业司副总郁梅的问。
郁梅从集团调至业司已经工作六年多了，分着业司的财务和业务工作。
郁梅调至业司以后，业绩始终没有得到显的改善和升。
而且在集团司资金统筹调度上也从不站在大局上考虑集团司的统一安排，多违背板的愿。
，人员的裁员名单中就有郁梅。
于郁梅是业司的高层，这类人员的离转是集团人力资源部负责办的。
而这类人员裁减非敏感。
而且这类人员往往会涉数额较大的经济补偿金，何况郁梅还是一个非精的女人。
以往集团司每每下达工作令出对业司的工作考核要时，郁梅总能找到集团司安排欠妥、考核标不够的，得关工作难以推进。
丁晨，在处郁梅的裁减问上，要慎之慎。
一周到刘庆达的示，要在两周内落实对郁梅的裁减宜。
而且出经济补偿金必须控在三个以内。
郁梅已经在T集团工作超过十年了，用三个的补偿金就要决掉郁梅，真的是非非的棘！
不什，从上周龙婷业司来后，郁梅就在业司内部到处说集团要拿开刀了。
而且还跟业司总经张成峰说，如集团要辞退，不会像他人样说话。