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一上午，Q人力行政部办公室。
正在梳理着眼前工作的丁晨，忽然一阵熟悉的呼喊声断。
“丁总监！”
丁晨侧头一看，见又是那位财务部的主张玉英。
“张主，么事？”
“丁总监，上月的工资表要您审核签字。”
张玉英一边微笑说着话一边挤进丁晨的卡座旁，同时又将中一叠资料向丁晨递过去。
“板最后怎么说的呀？”
丁晨这话问得很是随意，显得与张玉英情不错。
不错，丁晨和张玉英是有些微情的，那是缘于张玉英曾经负气想要离职时，刚来不久的丁晨劝留下来。
过后工作中，俩人时常还有，如此之后俩人之间的情较常人不同。
张玉英道丁晨所问是那处罚一事，答道：“板没有松，还是人按之前处罚额的一执行，加之以还有一些处罚，所以……”
张玉英话还没说，丁晨断道：“意是板还是要处罚大家行吗？”
“是的，诺，这工资表板已经体现了处罚额。”
丁晨顺着张玉英所看过去，果然见有着人力行政部员工单的那张工资表中，部门所有员工的绩效工资栏那里，都呈现出代表着扣罚后的额。
这份工资表是人力行政部制作的，但是扣款那里是财务部加上去的。
见到表中体现的数，丁晨心里十分不爽，面对张玉英也没了么好脸。
“我上五就说过约不会认这个额，我也找了板，这样扣罚员工的钱款是极不合理不合法的，你没次提醒板吗？”
“丁总监，董的性格您又不是不楚，我跟他说了也没用，您也不是已经找过他了吗？”
“如果这样我是不会签字的！”
这个签字是作为HRD的丁晨，要对工资表进行审核。
若丁晨不签字，程就不能级到板那里。
于是，张玉英显得有些着急，带着些许央的语气对着丁晨说道：“丁总监，您这样不签字会耽误工资发的！您就考虑大局把字签了吧？！”
“要让我签字也可以，那这扣款原因问得写楚吧？就是绩效扣款也得拿出依来呀！请财务部把工资表好给我签！”
这时的丁晨实在是常气愤，这种无理的扣款若就如此默默承，那有了第一次会有第二次、第三次，这坏习惯可不能给惯啦！