工作

　　张龙海休息了半个月。这半个月里每天睡到自然醒。自从离职之后，之前的失眠症，消失地无影无踪。每天饭后散步看书，看着看着就睡着了，然后一觉睡到天亮。半个月休息下来，总算胖了两斤。
　　他这个体质一直偏瘦，无论怎么吃都不长肉。只是每天无所事事，张龙海心里堵得慌。第一个星期还没什么感觉，最近几天则格外明显。总是莫名其妙地感到烦躁。
　　闲着没事，张龙海在招聘网上注册了个账号，做了一份简历，准备投递。没想到简历还没有投出去，就有猎头找上门来了。
　　猎头公司询问了张龙海的经历和现状后，说有个公司在招聘总经理，张经理的条件非常符合，如果有兴趣可以安排双方见面。张龙海自然是求之不得。然后约定第二天在南苑饭店大厅的咖啡吧里见面。
　　挂了电话，张龙海暗自得意了一番。谁说我找不到？还没找，自己就找上门了。
　　第二天的面试也很顺利。对方老板是个五六十岁的妇人，姓薛。薛总说自己辛苦打拼多年，创建了一个纺织公司，专门为甬城很多大型服装公司提供面料。如今年纪大了，有些力不从心，想享几年清福，不想再事事亲为。所以准备请个职业经理人来打理公司。
　　张龙海在恒生负责各种纱线的国内销售业务。纱线隶属于服装辅料。薛总的公司则销售服装面料，从大的分类来说，都属于纺织服装业，很多地方还是有共通性的。
　　在了解了张龙海的经历后，又听张龙海对纺织行业做了一次分析，薛总对张龙海表示很满意。于是双方谈了下福利待遇。
　　张龙海提出在没有证实自己的能力之前，暂时按照十万年薪计酬。距离年底还有半年时间，这半年时间足够彼此深入了解。等互相了解了以后，再谈以后的薪酬。
　　薛总觉得张龙海的提议很合理，当即表示同意，另外放出诱饵，说如果张龙海确实符合公司要求，能够最终接管公司，公司会无偿转让一部分股份给张龙海。
　　张龙海去见薛总之前并没有和莲姐说过猎头公司找上自己的事。直到和薛总谈妥，才把好消息告诉莲姐。莲姐听了也是异常高兴，两个人到万达广场吃了份西餐，当是庆祝。
　　让张龙海没想到的是，满怀期待的新岗位，张龙海只做了一个月。一个月后张龙海便主动递交了辞职报告。
　　到薛总的新公司报道，张龙海才知道原来薛总开的是个贸易公司，并没有自己的生产基地。只是利用自己手头的资源，在面料厂家和服装厂家之间牵线搭桥，从中转手买卖面料，赚取差额。
　　薛总整个公司就只有六个人。三个司机、一个办公室理单员、另外一个长期驻扎在江苏无锡的技术员，负责联络几家面料供应商，最后一个便是薛总自己。
　　薛总希望张龙海能够尽快进入状态，只给了张龙海一个星期时间，熟悉公司的人和事。第一天，张龙海留在公司了解理单员的内容，又花了三天时间分别跟着三个司机去给服装厂送货，顺便认识了一下服装厂的相关负责人。最后一天时间和薛总跑到无锡办事处，了解公司的采购状况。一周下来总算是大概弄清楚了薛总公司的现状。
　　薛总的公司虽然小，但是服务的客户却都很大，在甬城的几个大型服装厂：雅格、罗森、珊珊等几个号称“中国十大名牌”的服饰公司，都是她的服务对象。能成为甬城这几个服装巨头的供应商，可见薛总的业务能力非同一般。可是，要说到公司的管理，却是不敢恭维。三个送货司机，彼此各行其事，理单员从上班开始就等着下班，驻外的技术员算是公司的核心人物，有能力却目空一切，骂起人来满口脏话。
　　周末的两天时间，张龙海窝在家里，整理出一份考核方案，又做了份员工培训资料。经过几天的接触，张龙海大体找到了问题的根源。这个根源还在薛总身上。
　　公司的三个司机，一个是薛总娘家的亲戚，一个是薛总朋友的儿子，还有一个是客户的亲戚；办公室的理单员则是薛总婆家的亲戚；那个负责采购的技术员是薛总从一个供应商那里挖过来的。全是裙带关系，本就不利于管理，而最根本的问题是，薛总根本就没管理，她只是告诉他们各自的要求，除此之外没跟他们做任何沟通。
　　这几个人虽然每个月拿着工资，却不知道自己的工资是怎么算出来的。薛总整天忙忙碌碌，在公司的时间并不多，几个人很少见到她的人影，即便见到她也是老鼠看到猫似的。
　　张龙海把自己做的考核方案和周会内容发给薛总。薛总连说张龙海做的好，她会全力支持他的，有什么需要她配合的，让张龙海尽管开口。
　　周一，张龙海召集全体员工开会，除了远在无锡的技术员未能参加，其他人都准时参加了周会。张龙海首先明确了几人的工资收入和考核方案，要让他们明明白白地算出自己这个月能拿到多少钱。其次，强调了团队合作的重要性，强调心态的重要性。最后，颁布公司的规章制度，明确各项的权责，已经奖惩措施。
　　散会后，薛总高度评价了张龙海的管理能力，说他制定的规章制度条例清晰，赏罚分明。“看得出来，所有人都对你这个经理心悦诚服了。”
　　“薛总过滤了，这不过是万里长征的第一步，后边要做的东西还有很多。”张龙海客套几句便离开了薛总的办公室。
　　然而好景不长，未等张龙海第二次召开周会，前面颁布的规章制度已经被破坏的体无完肤。理单员上班迟到，按照制度应该扣工资。薛总说念她初犯，先原谅一次。薛总娘家的亲戚，中午时间喝酒，耽误送货，理应处罚。薛总说，当天是他生日，事出有因，原谅他一次。那个客户的亲戚，送错货物，薛总说没造成损失，算了。薛总朋友的儿子，也是上班迟到。薛总说要扣工资。该司机理直气壮地说，为什么他们违反制度没有处罚，我违反一次就要被扣钱。最后也是不了了之。
　　张龙海找薛总沟通，再好的制度，如果得不到落实，便是形容虚设。
　　薛总说：“我们公司小，还是得讲究人性化管理。不能过于严苛。”
　　从薛总的办公室出来，张龙海便有了离开的念头，而真正让张龙海下定决心离开的是另外一件事。由于采购没有严格把关，发给罗森公司的一批磨毛面料存在瑕疵。薛总让张龙海去和罗森公司的负责人沟通。临行前，张龙海向薛总请示处理方案。薛总说如果真是质量问题，只能退货，产品质量是维持生意的第一要素。
　　听到薛总的这句话，张龙海心里便有了底。
　　到罗森公司的仓库查看面料，确实是面料存在瑕疵，而且问题还比较普遍。张龙海向客户表达歉意之后，承诺会另发一批面料过来更换这批有瑕疵的面料。
　　因为罗森公司质检员及时发现，这批面料并未上机使用。张龙海承诺更换，无非是多一次出入库手续，对罗森公司而言并未造成实际损失。罗森公司的负责人对张龙海果断的处理方案表示接受。而让张龙海始料不及的是薛总却反悔了。
　　薛总说：“退回来说得倒是轻巧，即便是面料公司的责任，我们不用承担经济损失，但是甬城到无锡来回的运费肯定是打水漂了。与其浪费这个钱，不如那这些钱去打点一下罗森公司的质检员。”
　　张龙海无奈地笑了笑，回到自己办公桌后，当即就打印了一份辞职报告。
　　薛总接过张龙海的辞职报告，惊愕道：“张经理，这是何必，我也没说你什么。你的能力我们都是认可的。如果就因为我一次否定，你就要离职，未免也太娇气了点。”
　　张龙海礼貌地说道：“薛总，多说无益，在管理方面我们两个道不同，不相为谋。勉强在一起，只会徒生嫌隙。倒不如趁着现在没有矛盾的时候好聚好散。相识一场，也算是缘分，以后薛总有用得到我张龙海的地方，薛总尽管吩咐。”
　　张龙海终于还是离职了。才上了半个月的班便又失业了。
　　宫志鹏知道后，再次上门表示庆贺。这家伙幸灾乐祸，唯恐天下不乱，说：“我早就说过了，你再找又能如何？即便又当上经理，也得有沈祖民这样的老板赏识你才行。”
　　这一次张龙海无力反驳。
　　宫志鹏临走的时候，拍了拍张龙海的肩膀，说：“听我的没错，自己干吧？”
　　张龙海拍掉他的手，把他推出了家门。。
　　虽然赶走了宫志鹏，但是宫志鹏的话却是在脑海里挥之不去。“自己干吧？”
　　从恒生公司出来后，已经有很多人跟他说过这个话。可是，自己干，谈何容易。自己手头这一点钱，能买几台机器？再说，莲姐肯定也不会答应。