接手工厂

　　老胡带着张龙海和宫志鹏来到张桂龙的厂里。张桂龙已经在厂里恭候多时，因为事前已经有过多次沟通，这一次的谈判非常顺利。
　　临签合同的时候，张桂龙似乎有些纠结。不过，最终无奈地叹了口气，还是签了字。转让的价格还是按照老胡之前估算的的价格。
　　老胡曾经和张龙海说过，正式谈判的时候，应该还是能再压点价格的。张龙海说算了，张桂龙已经损失不小，他家里现在急等着用钱，我们这个时候再去压价，太不仗义。
　　张龙海的这句话，老胡原封不动地转告给了张桂龙。张桂龙很倾佩也很感激这个比自己小了一轮有余的年青人。离开甬城之前，张桂龙特意带着张龙海去拜访了他的几个客户。
　　张龙海接受了张桂龙的设备、工人和剩余的原材料，但是没有继续使用张桂龙的公司名。一来，怕张桂龙的公司留有后患；二来，张龙海和宫志鹏都觉得自己的公司，就像自己的孩子一样，名字应该是自己起的。
　　为此，张龙海跑了好几趟工商局，重新注册了一个公司。为了选一个公司名还特意等了三四天。那时候选个带地级市的名称需要等好几天才能回复，不想现在“最多跑一次”，所有的开户事项一次就能解决。
　　公司最后选用了“永邦线业”为公司名。拿到营业执照以后，再刻章、跑银行、税务局开户，等一切手续办好，已是十余天后。
　　公司的注册资金，张龙海和宫志鹏各出一半，股份比例最终按六四分，张龙海六十，宫志鹏四十。
　　宫志鹏向原来上班的公司递交了辞职报告，可是要一个月以后才能真正离职。
　　就在两人雄心勃勃准备大干一场的时候，麻烦却悄无声息地找上门来了。房东说张桂龙租的房屋即将到期，需要续费了。这一笔房租，张龙海已事先做好准备，不想房东却狮子大开口，要求涨价，而且涨价幅度高达50%。
　　张龙海和宫志鹏都觉得房东太过份，但又拿他没办法。
　　有一句话说得好，惹不起难道还躲不起？不租了总可以吧！
　　他俩一致的意见是把工厂搬到奉县，最好是在自己的镇上。在自己的家乡多少有些关系，遇到事情容易解决。决定之后，张龙海立刻赶往奉县，发动自己的同学寻找厂房。张国平也动员自己的关系帮着到处打听。
　　功夫不负有心人。不到一个星期，在张龙海初中同学的引荐下，张龙海在镇上一个偏远的小村里，找到了合适自己的厂房。新厂房清爽干净，而且价格比之前的便宜很多。
　　之前的房东见张龙海他们迟迟没有签订续租合同，而且作势要搬，又回过头来说好话，说价格可以再商量商量。张龙海已经下定决心搬厂房，便摊开了跟他说已经在别处找好厂房。不想房东翻脸不认人，恶语相加。
　　再之后的几天，房东各种刁难，妨碍张海龙的生产。运来原料，不让他们卸货，说妨碍了他们村民的通行。无奈之下，张龙海只好让原料车停在村口，把原料卸在路边后，再用小拖车转运到厂里。六吨的原料，从货车上卸下。等货车走后，再把原料装到小拖车上，小拖车一次只能装十包。六吨纱总共240包，来回跑了24趟。小拖车把纱拉进仓库以后，还要在仓库里按照不同规格排放整齐。这一天下来，张龙海的手像是断了一般，晚上吃饭的时候，连筷子都拿不动了。
　　万般无奈之下，只能提早一个月开始搬厂。
　　如此一来又出现了新的问题。手头还有一个外贸合同，没来得及生产。
　　新厂房搬过去，水电未通，暂时还不能生产。这边的几个老工人因为亲人都在这附近，也不愿意跟过去。水电容易解决，工人却是个麻烦事。
　　不过事已至此，只能搬了再说。
　　至于那个未完成的合同。张龙海想起在恒生上班时候，认识的一个线厂老板。那个老板姓高，命三寿。和眼下的张龙海一样，专门为外贸公司做订单。
　　得知张龙海有个订单要转交给他做。高三寿笑得眼睛都迷成了缝。他殷勤地领着张龙海参观他的工厂，参观完以后又把张龙海拉到饭店热情地招待了一番，张龙海临走之际，又偷偷地塞了一条中华香烟在张龙海包里。
　　张龙海把烟拿出来还给了高三寿，说：“弄这些虚的没必要，我只有一个要求，就是把质量做好。至于价格，我接过来多少钱，就给你多少钱，这个单子我一分钱也不赚。”
　　髙三寿拍着胸口说：“兄弟，你放心，你看得起我，把订单交给我做，我肯定不会让你失望。”
　　接下来的一个月，张龙海忙着新厂房的布置，以及新员工的培训。张龙海在后，经常泡在车间里，帮着工人一起做线。有这一个多月的做线经验，也算得上是半个熟练工了。要不然，以他这样一个业务出生的大学生，还真不会操作机器。
　　尽管在恒生的时候，张龙海每天出入车间，也经常看工人生产。偶然有急货的时候还会帮工人打打下手。但是看别人操作机器，和自己操作机器那完全是两回事。看别人操作简单，自己一上手却哪哪都是问题。
　　新的厂房万般皆好，最大的问题就是太偏了，招工不好招。招工启事贴出去好几天了，只有寥寥数人来咨询。所幸，张龙海的工厂用工量不大，满打满算只需要三个车工加两个包装。包装因为操作简单，很容易招。车工是站着干活，一天到晚，要在车位上走来走去，相对还是比较辛苦的。这样的活，本地人都不愿意做，而外地人留在奉县的并不多。这导致了三个车工迟迟未能到位。
　　这个不利因素，在找厂房时候真是没有考虑到。
　　没有工人，再大的厂都毫无意义。
　　张龙海怕新工人来考察的时候，看到车间冷冷清清，从而失去对工厂的信任。为了营造一点气氛，张龙海不得不自己把机器开起来做线。所幸宫志鹏很快也到位了。
　　招不到工人两个人都着急。打印了厚厚地一叠招工纸，沿着公路，按个村子贴过去。凡是岔路口必须要贴一张，终于在新厂入驻的第十四天，有两个人来报名了。
　　如何管理这两个来之不易的新工人。张龙海和宫志鹏出现了意见分歧。
　　宫志鹏说好不容易招了两个人，只要他们能做出产量，其他的随便他们。
　　张龙海则觉得不然，无论公司大小，人员多少，没有规矩就不成方圆。公司小的时候不好好管理，等大了就更加没办法管理。
　　张龙海说：“我们可以多给他们一些关照，但是该遵守的规章制度必须遵守。”
　　最终宫志鹏放弃了自己的主张，让张龙海按照自己的思路管理。。
　　张龙海根据前一个月的车间管理经验，对张桂龙之前的规章制度做了修改。所幸，两个新员工还算给力，在张龙海手把手的指导之下，很快就学会了如何操作机器。
　　前面的几天，新工人的产量不高，张龙海给予较高的保底工资。这一项措施一直沿用到了后来。