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丁晨早就预到，组织高们讨论商量就会是这样的结。
司的大部分高们，人人都会自。
当人时，这领导们跳得谁都快，一旦要让他们扮演恶人，马不了。
后，刘庆达制定本方案的给大家作了一番释，当得这是板的要后，就没再多说什了。
当，关于与员工沟谈话的务，不出的，刘庆达安排给了丁晨，要人力资源部全权负责。。
对于丁晨来说，这样的得也不少了，这年自己可一都在扮演着“坏人”的。
既司已经决定了要这项工作，迟早都得进行。
而且如后没有完成，信这笔账不论是板还是刘庆达，仍会算到的头上。
会后，按照刘庆达的要，丁晨板的秘书汇报了二年的人力成本控制方案。
在二就收到了板秘书李欣的复：已报董长悉。董长批复，按照年的人力成本控制方案，认真落实。
方案的实施时间，一年的人力成本控制工作，将在二年春节假结束后进行，离现在还有近两个的时间。
丁晨罗列了一下上八八的工作，对紧急、要、不紧急、不要的工作进行了分类。
同时考虑到近个部门都在紧张的准备年的项收尾工作，现在还不宜二年将加大力度推进人力成本控制工作的消息出去，打消了组织部门员工布置项工作的念头。
于是，丁晨决定着推进年紧急的一工作。