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上午，丁晨刚和一业司离职的员工家属沟妥当离职补偿的。
经过与员工的协商，双方初步达成了一致见，签订了涉经济补偿的离职协议。
员工家属从势汹汹找来，到后满离开，可费了丁晨不少精力和时间。
而这是劳动监察大队打电话给到人力行部，要必须今内妥善处的一劳动纠纷。
丁晨作为集团人力行部的高领导，再司出面和员工家属协商谈判赔偿宜。
员工要赔偿的实听越来有荒谬，是司却不得不面应对。
是这样的，这曾经是业司安的陈姓员工，年工作时中风住院后就一休病假，出院后口头出辞职，病没有业司办离职续。
员工生病住院时，业司的关领导还曾经望慰问过他，一切来非，且业司也算得仁至义尽。
谁，员工休息个以后，找到业司要支付医疗费用，业司以员工生病与司无关而拒绝。
不，不久后员工家属找到劳动监察大队，以司未为购买会险为，请劳动部门给予支持，找到司要报销医疗费和支付经济补偿金。
对，劳动监察大队从劳动法的度，要维护劳动的益，电话给到Q集团人力行部，后就有了今丁晨和员工家属谈判这。